USŁUGI DORADCZE

• Strategie zarządzania personelem
• Podział i łączenie pracodawców
• Opisy stanowisk pracy
• Wartościowanie stanowisk pracy
• Zarządzanie kompetencjami
• Systemy wynagrodzeń
• Systemy ocen
• Ścieżki karier

Dla naszych konsultantów, przy projektowaniu rozwiązań systemowych, kluczowe jest:

• poznanie i zrozumienie potrzeb Klienta opierające się na dokładnej analizie sytuacji firmy oraz otoczenia, w którym funkcjonuje,
• ścisła współpraca i współdziałanie z przedstawicielami Klienta na każdym etapie prac,
• tworzenie rozwiązań dostosowanych do specyfiki, potrzeb i oczekiwań Klienta,
• dbałość o społeczne i komunikacyjne uwarunkowania zmian,
• skuteczność wdrożeniowa.

• Regulaminy pracy
• Regulaminy wynagradzania
• Układy zbiorowe pracy
• Regulaminy ZFŚS
• Regulaminy organizacyjne
• Procedury wewnętrzne

Najważniejsze, naszym zdaniem, przy opracowywaniu rozwiązań z zakresu wewnątrzzakładowego prawa pracy jest:

• tworzenie elastycznych regulacji umożliwiających efektywne i zgodne z prawem zarządzanie personelem,
• opracowywanie rozwiązań motywujących pracowników do realizacji celów biznesowych,
• uwzględnianie i/lub kreowanie kultury organizacyjnej firmy.

• Strategie współdziałania ze związkami zawodowymi
• Wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów
• Doradztwo w sporach zbiorowych
• Zmiany wewnątrzzakładowego prawa pracy
• Pakiety socjalne
• Budowanie procedur

Proces tworzenia nowoczesnych stosunków pracy rodzi niejednokrotnie konflikty i spory pomiędzy pracodawcą, a reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi.

Przedmiotem sporów mogą być kwestie związane z warunkami pracy, wynagrodzeniami lub świadczeniami socjalnymi, czy też prawami związkowymi. Przygotowujemy strategie negocjacyjne, wspieramy Klienta w negocjacjach, działamy na rzecz rozpoznawania i rozwiązywania potencjalnych konfliktów.

Na etapie negocjacji wspieramy Klienta poprzez przygotowywanie strategii negocjacyjnych, opracowywanie szczegółowych ofert negocjacyjnych i bieżące doradztwo.

• Strategie wprowadzania zmian
• Badania społeczne
• Przeglądy kadrowe
• Wsparcie komunikacyjne
• Monitoring
• Doradztwo bieżące

Przy realizacji projektów poprawiających efektywność organizacji nasze działania nakierowane są na:

• pomoc przy identyfikowaniu obszarów badawczych, wskazanie metodologii i sprawne przeprowadzenie badań,
• opracowanie diagnoz oraz rekomendacji zmian,
• przygotowanie strategii i działań komunikacyjnych wspierających procesy zachodzące w firmie.

• Zmiany organizacyjne
• Elastyczny czas pracy
• Programy dobrowolnych odejść
• Zwolnienia grupowe

Realizując projekty z zakresu restrukturyzacji zatrudnienia, zwracamy szczególną uwagę na:

• poznanie potrzeb, oczekiwań i możliwości Klienta oraz wewnętrznych uwarunkowań prawnych i społecznych związanych z planowaną restrukturyzacją zatrudnienia,
• przeprowadzenie analizy lokalnego rynku pracy,
• przygotowanie wariantowych rozwiązań (w tym: programy dobrowolnych odejść, zwolnienia grupowe, zwolnienia monitorowane),
• minimalizacja kosztów społecznych i finansowych procesów restrukturyzacyjnych,
• współpraca z partnerami społecznymi (związki zawodowe, władze samorządowe, służby zatrudnienia, organizacje pracodawców) w celu wypracowania kompromisowych rozwiązań,
• opracowanie harmonogramu działań oraz zestawu wymaganych dokumentów,
• monitorowanie przebiegu całego procesu i bieżące wsparcie w jego realizacji.