Najważniejsze, naszym zdaniem, przy opracowywaniu rozwiązań z zakresu wewnątrzzakładowego prawa pracy jest:
- tworzenie elastycznych regulacji umożliwiających efektywne i zgodne z prawem zarządzanie personelem
- opracowywanie rozwiązań motywujących pracowników do realizacji celów biznesowych
- uwzględnianie i/lub kreowanie kultury organizacyjnej firmy